Kenelle

Voisitte hyötyä työyhteisösovittelusta kun:

- kränät ja väärinkäsitykset rassaavat henkilöstöä

- työt eivät tule tehdyksi

- sovittuja työtapoja ei saada juurrutettua

- työyhteisössä raportoidaan kiusaamisesta

- sairauspoissaolot ovat lisääntyneet

Mitä

Restoratiivinen sovittelu tuo ihmiset ohjatusti yhteen miettimään ja sopimaan. Tavoitteena on palauttaa työrauha riittävän hyväksi

Miten

Prosessi sisältää alkuinfon kaikille osallisille, tarvittavan määrän yksilökeskusteluja, tarvittavan määrän yhteiskeskusteluja, sovintosopimuksen tekemisen ja seurannan. Työyhteisösovittelija ohjaa prosessin.

Sovittelun ytimessä on luottamuksellisuus ja tahto pyrkiä sopuun.

Kysy lisää! Soita tai ja varaa aika Kaisalta.